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好中选优 把好引进教师“入口关”

作者: 时间:2009-10-27 点击数:

5月15日至17日,永利网址组织进行了2008年度第四批应聘人员的面试考核工作。在校人事处的精心组织和教务处、相关系部、总务处和后勤服务总公司等部门的积极配合之下,我们对前来应聘的12位同志进行了严格筛选,最终有5位同志通过了面试、试讲等考核环节,现已参加了健康体检,体检合格以后,人事处将按照招聘程序予以公示。

本批考核结束以后,永利网址在2008年度招聘工作中先后共组织安排了四批考核,初步与近30位同志建立了双向选择意向。总体来看,今年应聘人员的数量、硕士学历和有企业工作经验的比例都比较大,相同职位的竞争也很激烈,投递简历的总量大大超过了200人次。招聘工作是一个单位师资队伍建设的首要环节,随着学校知名度的大幅度提高,在上级单位的规范指导和校领导的正确领导下,今年的招聘工作始终坚持了相对集中、公平公正、严格筛选、好中选优的原则。把好引进教师的“入口关”,防止“‘病’从口入”严格落实在了招聘工作的各个环节。

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